Come è un CV di successo

Curriculum vitae noto versione più abbreviata, CV, è una breve sintesi di competenze, formazione ed esperienza professionale e le realizzazioni professionali di un candidato, progettato per attirare l'attenzione del datore di lavoro. CV è uno strumento di marketing da un candidato che può garantire un posto e la prossima tappa, intervista. Nella maggior parte dei casi la prima impressione che egli si era formato dopo aver seguito il datore di lavoro circa il curriculum del candidato è e la finale, CV è quindi lo strumento più importante nel processo di assunzione, intervista con serve solo a confermare la decisione.

Importante: CV perde di significato se non è accompagnato da un lettera. Si tratta di una prefazione di CV-sito e serve per evidenziare i punti di forza del candidato al lavoro applicata, indirizzi individuo responsabile di occupazione e contiene informazioni il posto in questione, come contattare la fonte da cui ha appreso che lavoro.

CV deve contenere informazioni generali su un candidato in sostanza, deve essere adattato al luogo di lavoro specifico per l'applicazione, cioè il suo contenuto deve soddisfare le aspettative dei datori di lavoro, dicendo che se fosse stato correttamente compreso i requisiti. E 'molto importante per sviluppare il tuo curriculum a dare importanza non solo del fondo: Dei dati anagrafici, dati professionali, risultati, ma la forma: per quanto riguarda la presentazione, ortografia.

Gli standard di qualità di un CV:

Dimensiuni. Un candidato giovane che ha poca o nessuna esperienza professionale è sufficiente pagina, ma non dovrebbe superare più di 2 pagine per le persone con anni di duro lavoro e di esperienze professionali.

Dattilografia. Il testo deve essere ventilato, ben messo in pagina si paragrafi allineato alla categoria per la navigazione facile delle informazioni contenute.

Carta.Si raccomanda di scegliere una carta di qualità, bianco, formato A4 (21×29.7centimetri) il grosime medico 80-90gr/mp. Lo stesso tipo di carta saranno utilizzati e lettera di accompagnamento che accompagnerà il CV.

Margini. Seguire il bordo di 3-4cm su entrambi i lati della carta: a sinistra ea destra un deposito possibile commento o menzioni del datore di lavoro.

Di seguito vi presentiamo le tappe di un CV:

Identità e informazioni di contatto:

Se si dispone di cognome più evitare di passare tutti. Nome capitali deve essere su una linea. Indirizzo contengono tutti i dati necessari per una possibile risposta per iscritto via e-mail (informarsi presso il nuovo codice postale). Compleanno è raccomandato per le persone che non sono in prima giovinezza, in casi in cui è un vantaggio nella scelta del processo sta età. La rubrica Stato civile può essere somministrato senza ulteriori commenti coniugato / nubile,/divorziato / vedovo. Evitare formula divorzio in attesa di creare l'impressione che non sarà incomprensioni familiari occupato. Se avete dei bambini, indicare non solo il loro numero ed età. Contatto telefonico deve essere valido e specificare nella vostra lettera di copertura che può essere contattato tra le ore. Indirizzo e-mail consigliamo di inviare il vostro CV via e-mail per una possibile risposta allo stesso modo.

Studi:

Se il candidato non ha molta esperienza , Si concentrerà sul periodo di studio. Candidantul inizierà con il più alto livello degli studi compiuti dal diploma dicendo, istituzione e di specialità. Se si dispone di più gradi in vari campi, basta andare a quelle preoccupato per la posizione. I candidati con maggiore, esperienza professionale non è possibile specificare una formazione completa secondaria se del caso nel campo applicato.

Lingue:

Se sappiamo che una o più lingue straniere da notare il livello di conoscenza in base a criteri multipli: scritto, parlato, leggere se si può essere una risorsa nella selezione dei candidati.

Esperienze professionali:

I candidati senza esperienza di lavoro saranno i riferimenti per approfondire eventuali posti di lavoro temporanei che tenevano durante le vacanze o altre attività che sono rilevanti nel campo di applicazione. Il professionista esperto specificare il periodo di, azienda per cui lavorava, orientamento e la posizione occupata. Ciascuno dei posti di lavoro considerato essere disposte in punti allineati e per lo scorrimento facile durante la selezione.

Riferimenti:

Il ruolo di riferimenti sta mettendo peso sulle esperienze precedentemente raccolte e livello di soddisfazione dell'ex datore di lavoro, cu prvire il candidat. Prima di citare le persone che potrebbero fornire riferimenti a tuo favore, assicurarsi che siano ancora in quelle posizioni e che hanno lasciato una buona impressione nel periodo in cui avete lavorato insieme.

Hobby-uri, passioni:

Questa parte del curriculum è opzionale e consente al datore di lavoro per scoprire alcune delle personalità del candidato: sport preferiti, passioni, ecc.